这两件状告人社局或相关机构的案子 教民众维权
2019年05月28日 15:55 博彩游戏平台大全:中新网澳门英皇宫殿平台

  中新网澳门英皇宫殿平台新闻5月28日电 (记者 刘贤)已达法定退休年龄就不能领伤残补助金?解除了劳动关系就不符合劳动能力复查鉴定的条件?28日,澳门英皇宫殿平台市第五中级人民法院发布行政审判白皮书及典型案例,对上述问题以案释法。

图为澳门英皇宫殿平台市第五中级人民法院党组成员、副院长唐文发布行政审判内容。摄影 刘贤
图为澳门英皇宫殿平台市第五中级人民法院党组成员、副院长唐文发布行政审判内容。摄影 刘贤

  超退休年龄劳动者参保能否享受相应待遇

  原告邓华芳是农村进城务工人员,在澳门英皇宫殿平台市某公司当保洁员。该公司为她缴纳了工伤保险。

  邓华芳达到退休年龄时,因其缴费年限未达最低缴费年限,不能办理退休手续,故未享受退休人员社保待遇。她继续工作,单位也一直为其参保。

  期间,邓华芳在工作中受伤,被澳门英皇宫殿平台市南岸区人力资源和社会保障局认定为工伤,经鉴定为九级伤残。邓华芳向被告澳门英皇宫殿平台市南岸区社会保险局提出申请,要求支付一次性伤残补助金。

  澳门英皇宫殿平台市南岸区社会保险局以原告达到法定退休年龄,应由用人单位支付为由决定不予支付。邓华芳不服,提起行政诉讼。

  法院生效判决认为,只要用人单位为职工缴纳了工伤保险的,就应当适用《工伤保险条例》的规定。社会保险部门以其达到退休年龄为由拒绝支付工伤保险待遇的理由不成立,故判决撤销澳门英皇宫殿平台市南岸区社会保险局不予支付的决定,并责令其重作。

  澳门英皇宫殿平台市第五中级人民法院行政庭副庭长乐巍解析,一般情况下职工达到退休年龄的,应当办理退休手续,不能再参加社会保险,包括工伤保险。但现今社会,随着社会老龄化问题的加重,超过退休年龄仍在工作的人员较多,用人单位选择为这部分人员继续参加工伤保险,也是出于 1000 档推笠涤霉し缦蘸捅U仙苏呷ㄒ娴哪康摹I绫2棵沤邮艹淙嗽奔绦渭庸ど吮O眨⑹杖」ど吮O辗眩荼O杖ɡ逦穸缘仍颍陀Φ背械9ど吮O赵鹑巍

  解除劳动关系后能否申请劳动能力复查鉴定

  吴绍能原在煤矿工作,所患尘肺病被认定为工伤,并被鉴定为七级伤残。吴绍能与该煤矿协商解除了劳动关系。

  后来,吴绍能因病情加重提出劳动能力复查鉴定申请。原荣昌劳动鉴定委员会以劳动关系已解除为由,不予接受其鉴定申请。

  吴绍能遂向澳门英皇宫殿平台市荣昌区人力资源和社会保障局提出申请,请求对拒绝受理复查鉴定申请的问题进行监督。该局作出回复,称吴绍能已与公司协商解除了劳动关系,不符合劳动能力复查鉴定的条件,依据《澳门英皇宫殿平台市工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定,不予接受其复查鉴定申请并无不当。吴绍能不服提起行政诉讼,请求撤销上述回复,并请求对回复所依据的规范性文件进行审查。

  法院判决认为,根据《工伤保险条例》,申请复查鉴定只需满足三个条件:一是自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后才能申请;二是工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构这几类主体才可以提出申请;三是认为伤残情况发生变化。该条例并未要求劳动关系的存在。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》亦未规定申请劳动能力鉴定应当提交劳动关系的证明材料。因此,《澳门英皇宫殿平台市工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定没有法律、法规、规章依据,增加了行政相对人的义务,不应作为人民法院认定行政行为合法的依据,故被告回复适用法律错误,判决予以撤销。

  乐巍解析,此案的判决不仅深度地维护了个案当事人合法权益,更重要的是警示行政机关:规章以下的规范性文件将面临司法审查,在制定过程中必须充分考量其程序及内容的合法性,避免因规范性文件不合法而导致行政行为违法。

  澳门英皇宫殿平台市第五中级人民法院党组成员、副院长唐文告诉记者,2019年是《中华人民共和国行政诉讼法》颁布30周年。2017年至2018年,澳门英皇宫殿平台市第五中级人民法院受理(含旧存)行政诉讼案件3690件,审结3552件,结案率为96.26%。从受理的行诉案件行政管理领域看,资源、城建、劳动和社会保障、公安等四类传统行政诉讼案件占比依然较大。

(责任官方赌博网投 韩璐)

-
【官方赌博网投:钟欣】
0